Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

Свернуть
Последние сообщения в чате   --   Просмотр всех записей в чате

> Декретный отпуск, и все что нас ждет после него, юридический вопрос
Феня
сообщение 14.5.2009, 20:48
Сообщение #1


живу с новой силой в новой жизни ;-)
Group Icon
МальчикЗа приглашение на форум новых участниковАвтор лучшего вопросаVIP-персонаНаша любимица

Сообщений: 1 163
Вставить ник    Цитата
Из: Оренбург
Награды: 12
Спасибо сказали: 102 раз(а)
ППКС: 50 раз(а)
Профессия: менеджер
Имя: Ольга
Ярослав 19.07.2008
Павел 13.01.2011
хочу....где же моя девочка??? :-)
Наиболее тяжелая вещь-это понять, какой мост следует перейти, а какой сжечь


Репутация:   6  


NadiaVN, Надюш, у меня к тебе тоже вопрос: смотри, я работаю менеджером по продажам в своем городе, головной офис организации, то есть бухгалтерия, отдел кадров, ну все, находится в Московской области, там же у меня трудовая лежит. В январе 2010 года я должна выйти на работу, сыну будет 1,5 года. На данный момент на моем месте работает молодой человек, он также устроен официально. Могут ли меня уволить, когда я выйду на работу?
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Карточка пользователяВернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
5 страниц V  1 2 3 > »   
Ответить в эту темуОткрыть новую тему
Ответов(1 - 9)
Аминка
сообщение 14.5.2009, 23:29
Сообщение #2


невидимка
***
ДевочкаМальчикПочетный кулинар форумаНаша любимицаVIP-персона

Сообщений: 2 715
Вставить ник    Цитата
Из: Россия
Награды: 12
Спасибо сказали: 340 раз(а)
ППКС: 85 раз(а)



Репутация:   20  


Цитата(Феникс @ 14.5.2009, 20:48) *

NadiaVN, Надюш, у меня к тебе тоже вопрос: смотри, я работаю менеджером по продажам в своем городе, головной офис организации, то есть бухгалтерия, отдел кадров, ну все, находится в Московской области, там же у меня трудовая лежит. В январе 2010 года я должна выйти на работу, сыну будет 1,5 года. На данный момент на моем месте работает молодой человек, он также устроен официально. Могут ли меня уволить, когда я выйду на работу?


То что официально, это понятно, а как на время декретного отпуска или на постоянку? Дело в том, что его могли взять на постоянку, но пока тебя нет, он на твоем месте, а потом на другое место посадят, на какую должность его взяли и почему ты считаешь что тебя уволят?
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Карточка пользователяВернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
NadiaVN
сообщение 15.5.2009, 6:19
Сообщение #3


счастливая мама
Group Icon
СпециалистПочетный кулинар форумаС Днем рожденияГод на форумеС Днем рождения

Сообщений: 443
Вставить ник    Цитата
Из: Санкт-Петербург
Награды: 7
Спасибо сказали: 53 раз(а)
ППКС: 24 раз(а)
Профессия: юрисконсульт
Имя: Надежда
Кирилл 10.11.2009



Репутация:   5  


Цитата(Феникс @ 14.5.2009, 23:48) *

NadiaVN, Надюш, у меня к тебе тоже вопрос: смотри, я работаю менеджером по продажам в своем городе, головной офис организации, то есть бухгалтерия, отдел кадров, ну все, находится в Московской области, там же у меня трудовая лежит. В январе 2010 года я должна выйти на работу, сыну будет 1,5 года. На данный момент на моем месте работает молодой человек, он также устроен официально. Могут ли меня уволить, когда я выйду на работу?


На время отпуска по беременности и родам основного сотрудника на его место может быть принят другой (даже со стороны). В трудовой книжке временного сотрудника делается запись: "Принят на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника" или "Принят на время декретного отпуска основного сотрудника". Период этого декретного определяешь ты сама - т.е. до 1,5 или до 3-х лет (согласно заявления о предоставлении такого отпуска).
Когда основной сотрудник выходит на работу из декретного (даже если раньше срока), то временного сотрудника переодят на другую вакантную должность в организации согласно его квалификации ,или увольняют.

Таковы положения Трудового кодекса РФ. На моей практике были такие ситуации


Спасибо сказали:
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Карточка пользователяВернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Феня
сообщение 15.5.2009, 17:04
Сообщение #4


живу с новой силой в новой жизни ;-)
Group Icon
МальчикЗа приглашение на форум новых участниковАвтор лучшего вопросаVIP-персонаНаша любимица

Сообщений: 1 163
Вставить ник    Цитата
Из: Оренбург
Награды: 12
Спасибо сказали: 102 раз(а)
ППКС: 50 раз(а)
Профессия: менеджер
Имя: Ольга
Ярослав 19.07.2008
Павел 13.01.2011
хочу....где же моя девочка??? :-)
Наиболее тяжелая вещь-это понять, какой мост следует перейти, а какой сжечь


Репутация:   6  


Цитата(Аминка @ 15.5.2009, 2:29) *

То что официально, это понятно, а как на время декретного отпуска или на постоянку? Дело в том, что его могли взять на постоянку, но пока тебя нет, он на твоем месте, а потом на другое место посадят, на какую должность его взяли и почему ты считаешь что тебя уволят?


Я не знаю, как там точно написали в трудовой. но когда было собеседование, то мой руководитель заявлял, что не на замен постоянного сотрудника, то есть меня, а на постоянку. Взяли же на туже должность.
Почему переживаю, так как у меня были небольшие проблемы с моим руководством. Претензий и всякие записей в трудовой у меня нет, но своей начальнице я не сразу сказала, что беременна. Она восприняла это как "оскорбление". Вот. Я теперь в Европе кризис, а компания наполовину поддерживается французским капиталом, и старается сократить расходы, то есть сотрудников увольняют. Моя знакомая, вместе работали, она только в Подмосковье живет, тоже родила на 2 месяца позже меня и написала мне - типа, сиди не высовывайся, идет сокращение в регионах. У мой регион 2-х сотрудников не потянет, тут один сотрудник еле окупается, так как продаж нет, сетевые магазины закрылись, короче много проблем. Поэтому и переживала, могут ли меня уволить. Воть!

Цитата(NadiaVN @ 15.5.2009, 9:19) *

На время отпуска по беременности и родам основного сотрудника на его место может быть принят другой (даже со стороны). В трудовой книжке временного сотрудника делается запись: "Принят на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника" или "Принят на время декретного отпуска основного сотрудника". Период этого декретного определяешь ты сама - т.е. до 1,5 или до 3-х лет (согласно заявления о предоставлении такого отпуска).
Когда основной сотрудник выходит на работу из декретного (даже если раньше срока), то временного сотрудника переодят на другую вакантную должность в организации согласно его квалификации ,или увольняют.

Таковы положения Трудового кодекса РФ. На моей практике были такие ситуации


Спасибо, Надюш. А если такой записи в его трудовой не делали??? И вообще - могут ли меня уволить. Вот, например, хочет моя начальница оставить этого парня, а меня уволить - сможет ли она это сделать???
И еще - ты написала, что до 3-х лет. А какое пособие будет, если напишу, что до 3-х лет??? Я слышала, что там чуть ли не 75 рублей. Так ли это?
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Карточка пользователяВернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
NadiaVN
сообщение 17.5.2009, 20:16
Сообщение #5


счастливая мама
Group Icon
СпециалистПочетный кулинар форумаС Днем рожденияГод на форумеС Днем рождения

Сообщений: 443
Вставить ник    Цитата
Из: Санкт-Петербург
Награды: 7
Спасибо сказали: 53 раз(а)
ППКС: 24 раз(а)
Профессия: юрисконсульт
Имя: Надежда
Кирилл 10.11.2009



Репутация:   5  


Пока ты находишься в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет, нет. Как только вышла из отпуска - то да, ты такой же сотрудник, как все.

Стыдно признаться, но про пособие ничего сказать не могу, у нас пособия "северные" 40% от оклада до 1,5 лет. Хотя где-то читала, что около 75-50 рублей. Я на работу выйду завтра и отвечу точно, ок?

Если молодого человека приняли на аналогичную твоей должность, то может быть в штатку изменения внесли?

При выходе тебя из отпуска по уходу за ребенком он однозначно с твоего места уходит.

Зачем ты так переживаешь? Сейчас тебя никто не тронет, только лишь в случае ликвидации твоего работодателя, но тогда полетят все. За те 1,5 - 3 года, что ты будешь в декрете столько всего произойдет, и начальница может быть сменится (IMG:style_emoticons/default/happy1.gif)


Спасибо сказали:
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Карточка пользователяВернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Феня
сообщение 17.5.2009, 20:34
Сообщение #6


живу с новой силой в новой жизни ;-)
Group Icon
МальчикЗа приглашение на форум новых участниковАвтор лучшего вопросаVIP-персонаНаша любимица

Сообщений: 1 163
Вставить ник    Цитата
Из: Оренбург
Награды: 12
Спасибо сказали: 102 раз(а)
ППКС: 50 раз(а)
Профессия: менеджер
Имя: Ольга
Ярослав 19.07.2008
Павел 13.01.2011
хочу....где же моя девочка??? :-)
Наиболее тяжелая вещь-это понять, какой мост следует перейти, а какой сжечь


Репутация:   6  


Спасибо, Надюш, еще раз. Просто так переживаю потому, что когда выйду на работу и если она мне предложит в любой форме уйти, но сейчас трудно найти работу. Вот поэтому и переживаю.

Цитата
Как только вышла из отпуска - то да, ты такой же сотрудник, как все.
Смотри, Надюш, объясни мне еще раз, пожалуйста, твердолобой....пока я в декрете - никто не уволит, как только выхожу на работу - такая возможность имеется, так??
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Карточка пользователяВернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
NadiaVN
сообщение 18.5.2009, 10:32
Сообщение #7


счастливая мама
Group Icon
СпециалистПочетный кулинар форумаС Днем рожденияГод на форумеС Днем рождения

Сообщений: 443
Вставить ник    Цитата
Из: Санкт-Петербург
Награды: 7
Спасибо сказали: 53 раз(а)
ППКС: 24 раз(а)
Профессия: юрисконсульт
Имя: Надежда
Кирилл 10.11.2009



Репутация:   5  


Трудовой кодекс РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).


Статья 261. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1 (ликвидация работодеталя), подпункту "а" пункта 3 9состояни здоровья женщины), пунктам 5-8 (нарушения работником трудовой дисциплины и т.п.), 10 и 11 (ложные сведения при устройстве на работу) статьи 81 ТК РФ

А что касается пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, то да, есть Указ Президента № №1110 от 30 мая 1994 года, согласно ему выплачиваются 50 рублей.


Спасибо сказали:
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Карточка пользователяВернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Феня
сообщение 18.5.2009, 10:35
Сообщение #8


живу с новой силой в новой жизни ;-)
Group Icon
МальчикЗа приглашение на форум новых участниковАвтор лучшего вопросаVIP-персонаНаша любимица

Сообщений: 1 163
Вставить ник    Цитата
Из: Оренбург
Награды: 12
Спасибо сказали: 102 раз(а)
ППКС: 50 раз(а)
Профессия: менеджер
Имя: Ольга
Ярослав 19.07.2008
Павел 13.01.2011
хочу....где же моя девочка??? :-)
Наиболее тяжелая вещь-это понять, какой мост следует перейти, а какой сжечь


Репутация:   6  


Цитата(NadiaVN @ 18.5.2009, 13:32) *

Трудовой кодекс РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Статья 261. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1 (ликвидация работодеталя), подпункту "а" пункта 3 9состояни здоровья женщины), пунктам 5-8 (нарушения работником трудовой дисциплины и т.п.), 10 и 11 (ложные сведения при устройстве на работу) статьи 81 ТК РФ

А что касается пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, то да, есть Указ Президента № №1110 от 30 мая 1994 года, согласно ему выплачиваются 50 рублей.



Спасибо-спасибо!!!!! Спасибо большое!!! Я усе поняла! И теперь спокойна аки слон!!!!
(IMG:http://foto.planetadruzey.ru/2136656.jpeg)
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Карточка пользователяВернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
NadiaVN
сообщение 18.5.2009, 10:36
Сообщение #9


счастливая мама
Group Icon
СпециалистПочетный кулинар форумаС Днем рожденияГод на форумеС Днем рождения

Сообщений: 443
Вставить ник    Цитата
Из: Санкт-Петербург
Награды: 7
Спасибо сказали: 53 раз(а)
ППКС: 24 раз(а)
Профессия: юрисконсульт
Имя: Надежда
Кирилл 10.11.2009



Репутация:   5  


Оля, пока ты в отпуске по уходу за ребенком, тебя никто у волить и перевести на другую должность не сможет.
Если по истечение 1,5 лет запахнет жареным, следующим днем напишешь заявление о предоставлении тебе отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Ненавижу таких начальников, как у тебя. У меня когда-то такой же был, только мужчина. Тьфу!!!
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Карточка пользователяВернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Феня
сообщение 18.5.2009, 10:39
Сообщение #10


живу с новой силой в новой жизни ;-)
Group Icon
МальчикЗа приглашение на форум новых участниковАвтор лучшего вопросаVIP-персонаНаша любимица

Сообщений: 1 163
Вставить ник    Цитата
Из: Оренбург
Награды: 12
Спасибо сказали: 102 раз(а)
ППКС: 50 раз(а)
Профессия: менеджер
Имя: Ольга
Ярослав 19.07.2008
Павел 13.01.2011
хочу....где же моя девочка??? :-)
Наиболее тяжелая вещь-это понять, какой мост следует перейти, а какой сжечь


Репутация:   6  


Цитата(NadiaVN @ 18.5.2009, 13:36) *

Оля, пока ты в отпуске по уходу за ребенком, тебя никто у волить и перевести на другую должность не сможет.
Если по истечение 1,5 лет запахнет жареным, следующим днем напишешь заявление о предоставлении тебе отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Ненавижу таких начальников, как у тебя. У меня когда-то такой же был, только мужчина. Тьфу!!!


Ладно, Надюш. Я вообще думаю, что лучше иметь начальника мужчину - хоть эмоций меньше с работой путает....А так - жуть!
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Карточка пользователяВернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения

5 страниц V  1 2 3 > » 
Ответить в эту темуОткрыть новую тему
2 чел. читают эту тему (гостей: 2, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 

- Текстовая версия Сейчас: 26.8.2019, 12:22
Locations of visitors to this page Анализ интернет сайта
Семья-клуб
рублей Яндекс.Деньгами
на счёт 41001231709024 (Форум Родителей - Мир в Ладошках)
Это интересно